Разрешение на работу

 

Предлагаем официальное оформление разрешения на работу для граждан прибывших на территорию РФ из стран  не требующих получения визы (Азербайджан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан, Украина) .

В течении 15 рабочих дней  с момента подачи полного пакета документов  оформим для Ваших сотрудников разрешение на работу (пластиковая карта) в Москве или Московской области  Регион действия разрешения на работу определяется фактическим местом осуществления трудовой деятельности.

Мы избавим Вас от необходимости собирать справки, заполнять заявления и бланки, а также стоять в очередях в Миграционной службе при подаче документов. Мы самостоятельно подготовим все необходимые документы и подадим их в миграционную службу (ФМС или УФМС), Вам только останется через 10 дней забрать у нас  разрешение на работу. Готовое разрешение на работу Вы лично (по желанию) можете получить в  государственных учреждениях УФМС г.Москвы и  ФМС РФ.

Цены и сроки оформления (ближнее зарубежье)
Цена на одного оформляемого 15 000 рублей с учётом расходов на гос. пошлину и оформление мед. справок.

Разрешения на работу оформляются в течении 15 рабочих дней  с момента подачи полного пакета документов.

Документы предоставляются от организации или от физического лица:

Вам необходимо предоставить следующие документы на каждого иностранного работника:

   - Квитанция об оплате государственной пошлины за выдачу разрешения на ИРС

    - Перевод  паспорта (нотариально заверенная копия)

   - 2 фотографии 3х4 (цветные, матовые)

   -  Ксерокопия миграционной карты  с отметкой о пересечении  границы

   -  Талон уведомления о регистрации

   -   Комплект медицинских справок:  (оказываем содействие в оформлении)

Миграционное законодательство

Приём на работу иностранного рабочего при отсутствии у него разрешение на работу (пластиковая карта) влечет за собой административное наказание. Для юридических лиц - штраф от 400.000 до 800.000 рублей за человека (2500 - 8000 МРОТ) и возможное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

   

После заключения трудового договора между работником и работодателем, у последнего возникает ответственность в 10-ти дневный срок подать уведомление о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы.